Ingeniero O&M Plantas Solares

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Entoria Energy es un desarrollador, inversionista y operador privado global de soluciones de energía renovable. Tenemos nuestra sede en Singapur y presencia activa en más de 10 países, principalmente en Asia Pacífico y América Latina. Nos especializamos en proyectos de generación de energía fotovoltaica y almacenamiento de energía, desde el diseño, la planificación y la financiación hasta la construcción y la operación. El pipeline actual en desarrollo supera los 2 GW en más de 10 países, que van desde instalaciones de 20 kW a instalaciones de 600 MW. Entoria Energy también está ampliando su cartera eólica, así como otras fuentes de energía renovable.

CARGO: Ingeniero O&M Plantas Solares

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Departamento de O&M

La persona seleccionada será responsable de asegurar el desempeño y disponibilidad de las plantas y equipos a su cargo, estructurando y organizando las metodologías para la gestión del mantenimiento. La persona seleccionada deberá realizar el control y seguimiento de las instalaciones fotovoltaicas en funcionamiento para Colombia.

La persona debe tener la posibilidad de realizar visitas técnicas a las instalaciones que tenga asignadas, control de presupuestos, elaboración de planes de mantenimiento, gestión de contratistas y elaboración de informes periódicos para la dirección del departamento.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Coordinación entre el departamento de obras y el departamento de operación para la puesta en marcha de las instalaciones fotovoltaicas

• Coordinación, puesta en marcha y mejora de los procesos de los sistemas de monitorización

• Gestión de subcontratas y personal propio para los trabajos de mantenimiento

• Gestión de proveedores

• Seguimiento técnico de proyectos en operación, realizando reportes de seguimiento mediante actualización de ficheros de control de las instalaciones

• Reportes de actividad a la dirección financiera y dirección general

• Revisión de alcance y seguimiento de grandes proyectos

• Estandarización de procesos y protocolos de trabajo

• Disponibilidad de desplazamiento a las diferentes ubicaciones en los que se desarrollen los proyectos de Entoria

• Garantizar la adecuada gestión del sistema de información por medio del cual se administran los activos de mantenimiento.

• Elaboración y ejecución de programas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo.

• Creación y seguimiento de órdenes de mantenimiento, así como la solicitud de repuestos y suministros necesarios para la ejecución de los trabajos.

• Realizar, reportar y monitorear el calculo de los indicadores KPI, que se determines por la dirección para el seguimiento de las plantas.

• Realizar interventoría a las operaciones de mantenimiento de los activos que se ejecutan por medio de terceros, identificando desviaciones del proceso y elaborando planes de mejora.

• Cumplir los requerimientos legales y gubernamentales para garantizar el manejo medio ambiental de las variables asociadas al proceso de Mantenimiento y al sistema integral de gestión, para mantener vigentes las certificaciones y avales por parte de las entidades involucradas.

• Apoyo al departamento de ESG

AMBITO DE ACTUACIÓN

El perfil tendrá base laboral en Bogotá, sin embargo, puede haber desplazamientos puntuales a las plantas asignadas se encuentran a nivel nacional.

PERFIL SOLICITADO

• Profesional en Ingeniería de Energías, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Mecánica y/o afines.

• 1-3 años de experiencia en proyectos de energía solar

• Mínimo 1 año en departamentos de O&M

• Estudios en energías Renovables/Solar (No excluyente)

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

Formación:

• Nivel alto de ingles hablado y escrito

• Office 365, nivel avanzado de Excel, power BI.

• Autocad

• Conocimiento en equipos solares

• Conocimiento en software de diseño solar (no excluyente).

Habilidades sociales:

• Comunicación efectiva: Capacidad de expresar ideas de manera clara y comprensible, así como escuchar activamente a los demás, de forma que se facilite la colaboración y resolución de problemas.

• Empatía: Comprender y compartir los sentimientos de los demás para construir relaciones sólidas y fomento de un ambiente de trabajo positivo.

• Trabajo en equipo: Capacidad de colaborar eficientemente con compañeros de trabajo, compartir responsabilidades y trabajar hacia metas comunes.

• Inteligencia emocional: Reconocer y gestionar las emociones propias y ajenas, creando un clima laboral saludable, mejorando la toma de decisiones.

• Resolución de conflictos: Saber manejar desacuerdos de manera constructiva y encontrar soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.

• Adaptabilidad: Capacidad de ajustarse a cambios en el entorno laboral, aprender nuevas habilidades y enfrentar desafíos con flexibilidad.

• Liderazgo: Capacidad de influir positivamente en otros, motivar y guiar a un equipo hacia el logro de objetivos.

• Negociación: Ser capaz de llegar a acuerdos beneficiosos para todas las partes implica habilidades persuasivas, paciencia y la capacidad de encontrar soluciones de compromiso.

• Respeto y cortesía: Mantener un trato respetuoso y cortés con los compañeros, clientes y superiores, contribuyendo a un ambiente de trabajo profesional y agradable.