Responsable de Operación y Mantenimiento América Latina (2)

Entoria Energy es un desarrollador, inversionista y operador privado de soluciones de energía renovable. Tenemos nuestra sede en Singapur y presencia activa en más de 10 países, principalmente en Europa, Asia Pacífico y América Latina, nos especializamos en proyectos de generación de energía solar, eólica y almacenamiento, desde el diseño, la planificación y la financiación hasta la construcción y la operación.

Con planes de rápida expansión en América Latina, ahora tenemos una gran oportunidad para que un profesional con experiencia en operación y mantenimiento de plantas solares (y de energía renovable en general) se una a nuestro equipo como responsable O&M para América Latina. Esta es una oportunidad única para unirse a un equipo de energía renovable establecido, bien financiado y probado en un rol de alto perfil en la compañía.

Reportando al CTO y al director del departamento de O&M de Entoria Energy será el responsable de coordinación de todos los aspectos técnicos y administrativos de la operación y mantenimiento de los proyectos de gran escala y autoconsumo en América Latina, especialmente en los países en los que Entoria Energy tiene actividad como México, Panamá, Colombia y Ecuador. Esta coordinación pretende alcanzar los objetivos y el éxito en la implementación y operación de todos los proyectos desarrollados por la compañía.

Esta es una oportunidad única para un candidato motivado para crecer en el equipo de dirección general de América Latina, tras demonstrar capacidades y lograr los objetivos establecidos.

Permanencia mínima de 5 años requerida.

PERFIL SOLICITADO:

• Mínimo 5 años de experiencia en gestión técnica de proyectos fotovoltaicos
• Experiencia en gestión de operación y mantenimiento de plantas fotovoltaicas
• Se valorarán conocimientos en redes/ telecomunicaciones
• Nivel de inglés alto hablado y escrito
• Movilidad internacional

La persona seleccionada será responsable de asegurar el desempeño y disponibilidad de las plantas y equipos a su cargo, estructurando y organizando las metodologías para la gestión del mantenimiento. La persona seleccionada deberá realizar el control y seguimiento de las instalaciones fotovoltaicas en funcionamiento para LATAM y coordinar los diferentes equipos de todos los paises

La persona debe tener la posibilidad de realizar visitas técnicas a las instalaciones que tenga asignadas, control de presupuestos, elaboración de planes de mantenimiento, gestión de contratistas y elaboración de informes periódicos para la dirección del departamento.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

• Dirección de las actividades de mantenimiento y operación de América Latina
• Coordinación entre el departamento de obras y el departamento de operación para la puesta en marcha de las instalaciones fotovoltaicas
• Coordinación, puesta en marcha y mejora de los procesos de los sistemas de monitorización
• Gestión de subcontratas y personal propio para los trabajos de mantenimiento
• Gestión de proveedores
• Seguimiento técnico de proyectos en operación, realizando reportes de seguimiento mediante actualización de ficheros de control de las instalaciones
• Reportes de actividad a la dirección financiera y dirección general
• Búsqueda de nuevas soluciones y aplicaciones tecnológicas
• Revisión de alcance y seguimiento de grandes proyectos
• Estandarización de procesos y protocolos de trabajo
• Disponibilidad de desplazamiento a las diferentes ubicaciones en los que se desarrollen los proyectos de Entoria
• Ejecutar los procesos de mantenimiento aplicados a los activos de la compañía, para garantizar la disponibilidad y eficiencia propuestos para el departamento.
• Garantizar la adecuada gestión del sistema de información por medio del cual se administran los activos de mantenimiento.
• Elaboración y ejecución de programas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo.
• Creación y seguimiento de órdenes de mantenimiento, así como la solicitud de repuestos y suministros necesarios para la ejecución de los trabajos.
• Realizar, reportar y monitorear el calculo de los indicadores KPI, que se determines por la dirección para el seguimiento de las plantas.
• Realizar interventoría a las operaciones de mantenimiento de los activos que se ejecutan por medio de terceros, identificando desviaciones del proceso y elaborando planes de mejora.
• Cumplir los requerimientos legales y gubernamentales para garantizar el manejo medio ambiental de las variables asociadas al proceso de Mantenimiento y al sistema integral de gestión, para mantener vigentes las certificaciones y avales por parte de las entidades involucradas.

AMBITO DE ACTUACIÓN.

El perfil tendrá base laboral en Bogotá, sin embargo, las plantas asignadas se encuentran a nivel nacional.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS.

Formación:

• Nivel alto de ingles hablado y escrito
• Office 365, nivel avanzado de Excel, power bi.
• Autocad
• Conocimiento en equipos solares
• conocimiento en software de diseño solar (no excluyente).

• Habilidades sociales:

• Comunicación efectiva: Capacidad de expresar ideas de manera clara y comprensible, así como escuchar activamente a los demás, de forma que se facilite la colaboración y resolución de problemas.
• Empatía: Comprender y compartir los sentimientos de los demás para construir relaciones sólidas y fomento de un ambiente de trabajo positivo.
• Trabajo en equipo: Capacidad de colaborar eficientemente con compañeros de trabajo, compartir responsabilidades y trabajar hacia metas comunes.
• Inteligencia emocional: Reconocer y gestionar las emociones propias y ajenas, creando un clima laboral saludable, mejorando la toma de decisiones.
• Resolución de conflictos: Saber manejar desacuerdos de manera constructiva y encontrar soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.
• Adaptabilidad: Capacidad de ajustarse a cambios en el entorno laboral, aprender nuevas habilidades y enfrentar desafíos con flexibilidad.
• Liderazgo: Capacidad de influir positivamente en otros, motivar y guiar a un equipo hacia el logro de objetivos.
• Negociación: Ser capaz de llegar a acuerdos beneficiosos para todas las partes implica habilidades persuasivas, paciencia y la capacidad de encontrar soluciones de compromiso.
• Respeto y cortesía: Mantener un trato respetuoso y cortés con los compañeros, clientes y superiores, contribuyendo a un ambiente de trabajo profesional y agradable.